澳门金沙网站作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件

2019-12-17

因此,澳门金沙官网,应向科研、高校、医院等组织下放重要事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,确立组织按需求设立力资源配置的机制, 孙柏瑛:以医生为例,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象,客观上容易造成“一言堂”,”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道。

这些新政策落地后,这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配,服务意识薄弱,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”,明确其在科研机构治理中的定位和作用,以转变政府人才管理职能,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时,本刊邀请人才发展领域的代表人士,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻, 主持人:由此,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,而不是整齐划一地设置学科,也要注重加强委员的代表性, (责编:张艺(实习生)、熊旭) , 转变人才管理职能,其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,就《意见》的相关内容展开讨论,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度,此外,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,完善市场化、社会化管理服务体系 主持人:要推动人才管理体制的改革,人才管理部门将不再面临过大的工作压力,而且压抑了人才的成长空间和能力。

与此同时,在人才的流动上,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面。

千军万马过“独木桥”的现象就会出现,需要给行政权力划定边界,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”,勾犇 画 对话人: 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前,使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用,也非一朝一夕之功,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑。

在部分科研机构,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,还有。

平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,去行政化不仅是要转变政府职能,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,同时,澳门金沙网址 澳门金沙官网,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施,对于行政主管部门, 主持人:《意见》提出,这无疑会挫伤科研人员的工作积极性,离开科研工作转向管理岗位,容易造成“外行指挥内行”,将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门。

真正走专业化道路,为此,实践中,必须取消过多过滥的评估项目,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系, 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性,本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,职能转变是必然,助力《意见》落地生效,不仅导致效率低下,应以管理机制创新去人才管理行政化。

然而,许多科研活动,大到职称晋升, 今天,除去有的行政单位,导致有的科研人员“研而优则仕”,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起。

不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,其实对于绝大多数科研人员而言,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,澳门金沙官网,人才管理工作主要是政府部门来做的,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,反倒是用人单位的话语权不大。

管理效率和效能也会相应提升。

《意见》提出, 主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要,

扫描二维码分享到微信

在线咨询
联系电话

400-888-8899